※本件は実名開示承諾後、概要書（会社概要、社員情報、財務概要）の確認が出来ます。 【案件情報】 　◇　事業内容　　：　SES事業・システム開発事業 　◇　所在地　　　：　関東 　◇　役職員数　　：　26名 　◇　売上高　　　：　約1億5,000万円 　◇　営業利益　　：　赤字 　◇　純資産　　　：　約400万円 　◇　スキーム　　：　全株式譲渡(100％) 　◇　譲渡価格　　：　3,000万円 　◇　譲渡理由　　：　選択と集中 　◇　その他条件　：　オーナー及び役職員の連帯保証の解除 　　　　　　　　　　　従業員の継続雇用（給与水準の維持） 　　　　　　　　　　　取引先との取引継続 　　　　　　　　　　　代表者に関しては譲渡時に役員退任、その後は顧問として1年間従事 【特徴・強み】 Point①　顧客基盤 　➢ SESを中心に、首都圏のエンド企業・SIer・受託開発会社など多様な業種と取引。 　➢ 継続的な技術支援・体制提案を行うことで、安定したリピート顧客を確保。 Point②　従業員 　➢ チームリーダーやマネジャー経験を持つ中堅層を多く抱え、顧客現場でのマネジメント対応が可能。 　➢ 社内研修を通じたスキルアップ体制が整備されており、エンジニアの継続的なスキル向上を実現。 　➢ IT人材育成事業も展開しており、自社教育ノウハウを社員育成に還元。 Point③　成長余地 　➢ 営業力を保有し新規のSES案件の共有が見込める先様とのM&Aによるエンジニアの単価UP。 　　　（一人10万円～20万円の単価アップを想定） 　➢ 人材のプラットフォームを保有しており、案件と人材を多く保有している先様との連携。 【プロセス】 　◇　詳細資料の開示 　◇　TOP面談 　◇　LOIの提出 　◇　LOIへ応諾 　◇　DD実施 　◇　SPA書締結 　◇　クロージング

Excel活用に強みを持つエンジニアが多数在籍。 若手エンジニアの採用～教育までの制度が充実。

中小企業を中心としたSES派遣による業務支援に強みを持つ。

平均年齢30歳の比較的若い組織。

Point①　顧客基盤 　➢ SESを中心に、首都圏のエンド企業・SIer・受託開発会社など多様な業種と取引。 　➢ 継続的な技術支援・体制提案を行うことで、安定したリピート顧客を確保。 Point②　従業員 　➢ チームリーダーやマネジャー経験を持つ中堅層を多く抱え、顧客現場でのマネジメント対応が可能。 　➢ 社内研修を通じたスキルアップ体制が整備されており、エンジニアの継続的なスキル向上を実現。 　➢ IT人材育成事業も展開しており、自社教育ノウハウを社員育成に還元。 Point③　成長余地 　➢ 営業力を保有し新規のSES案件の共有が見込める先様とのM&Aによるエンジニアの単価UP。 　　　（一人10万円～20万円の単価アップを想定） 　➢ 人材のプラットフォームを保有しており、案件と人材を多く保有している先様との連携。