■強み ・人事領域の幅広い知見（代表がスタートアップの元CHRO） ・高年収帯や若手優秀層の転職希望者が多数登録 ・転職DBに頼らない集客の仕組み ■弱み ・人材紹介事業の知見不足（人材紹介がメインキャリアの人材がいない） ・営業人員がいない（コンサル企業だったため、顧客獲得をメインに行っていなかった） ・求人数が少なく、提案できる求人数の限りがある。また、他エージェント経由で内定辞退が多い。 ・資金不足（販管費にかけられる予算がない）　※1300万円程度の現預金あり　2024年4月現在

クライアント企業から問い合わせを頂き、人材紹介および人事コンサルティングを実施。 人事コンサルティングは月額報酬、場合によっては成果報酬も含めて、クライアント企業から費用を頂くモデル。 人材紹介は成果報酬型。成果報酬40-50％程度での契約がメイン。

代表取締役（30代） 従業員1名、他業務委託数名。 社内に人材紹介に詳しい者がおらず、手探りで事業を運営している状況。

■人事コンサルティング 人事全般の相談に乗ることが可能です。 コンサルティングで依頼が多い領域は採用コンサルティングから代行までになります。 採用代行の業界では、「採用代行≒採用事務」のお手伝い、もしくは、簡単な採用業務（新卒採用、営業職採用）の代行が多いです。 上記はクライアント企業の「手が足りない」という部分にフォーカスをしたソリューションです。 弊社は、クライアント企業の「採用手法が分からない（≒採用できない）」に特化しています。 そのため、採用が困難と言われている層の採用を専門に行っております。 また上場企業の経営層からも多く問い合わせを頂いており、人事担当者の課題ではなく、経営層の悩みを採用で解決できるだけのノウハウを持っています。 ■人材紹介（ヘッドハンティング） 上場企業を含む経営層とのつながりが多数。高年収帯の案件も複数保有。（タイミングによっては、上場企業役員のポジションもあり） 転職DB（ビズリーチ等）に頼らない集客手法を確立。現在では、転職DB以外からの集客をメインとして、ハイレイヤー層の人材紹介を行っている。