M＆Aの検討段階から成約後の統合プロセスまで、ワンストップで
サポート。MM＆Iコンサルティング

―まずは、福西さんのご経歴と会社設立の背景を教えてください。

大阪府警の警察官としてキャリアをスタートし、その後介護福祉士として働きながら中小企業診断士の資格を取得し、現在のMM＆Iコンサルティングを設立しました。警察官から介護士にキャリアチェンジをしたときは、介護士として施設長を任せてもらえるようになりたいと考えていたんです。

しかし、実際に働いてみると、警察官と同様に介護士も離職率が高く、働けば働くほど心身ともにすり減らしてしまう人が増えていく傾向にある現実を目の当たりにしました。介護業界のこんな現状を変えたいと思いましたが、現場の立場では経営者に物を言っても説得力がありません。仮に私が施設長になればその施設の職場環境や利用者さんの満足度は上がるかもしれませんが、それでは業界全体の課題解決にはなりません。

そこで中小企業診断士の資格を取得し、現場で働く人の目線で、組織や職場環境を良くするためのアドバイスをすることで業界全体に貢献したいという思いから会社設立に至りました。

―ご事業内容について教えてください。

主な事業内容は企業の組織開発です。すべての従業員の方々が自分らしく働きやすい職場を作ることが私たちの仕事です。具体的には、経営者や従業員の「思い」の部分を言語化し、それを実現するための組織づくりや仕組みづくりをサポートしています。

私は、会社に関わる方々の思いがすべてのリソースになると考えています。特に経営者の方にとっては思いが原動力となり、そこの部分を言語化することでやるべきことが明確になり、それだけで業績がアップするというケースも少なくありません。従業員の方々も、仕事に対する思いや夢は皆さんあるものの、忙しさのなかで心の奥底に封じ込めてしまったり、忘れていたりすることがほとんどです。

じっくり時間をかけてそれぞれの思いをヒアリングし、なりたい姿を明確に描いてもらうことから逆算して、その企業に必要な改善策を提案しています。

―今回、M&A支援事業に取り組もうと思ったきっかけを教えてください。

顧問先との対話の中から、M&A支援に取り組む必要性を感じました。ここ最近、経営者の方から「どうせうちの会社なんか誰も買ってくれない」「うちの代で潰すんだ」というお声をよく聞きます。

せっかくここまでやってきた会社を後継者不足が理由で廃業させてしまうことはもったいないですし、なによりM&Aにより買い手がつくのであれば、経営者の方が人生をかけてやってきた仕事が評価されるということだと思うのです。その手助けがしたいというところが、最初のきっかけですね。

また、現在は起業家の方の支援もしているのですが、若い方々は様々なアイディアとやる気に溢れています。会社を手放すしかないと思ってる経営者と、新たなビジネスを展開してゆきたい起業家を繋ぐ橋渡し役を担うことは、社会的に意義があると思い、M&A支援に取り組みたいと考えています。

―最後に、今後の展望を教えてください。

「全ての人が自分らしく活躍できる社会の実現」という理念を現実のものとするべく、共感してくださる仲間を増やしたいですね。従業員が幸せになれば、家庭も明るくなり、社会全体が明るくなるはずです。職場が、相談できる仲間が集まる楽しい場所になれば、多くの人がもっと生きやすい社会になるのではないでしょうか。

M&A支援については、会社や従業員の幸せを第一に考え、単に利益を追求するのではなく会社の未来を考えたうえでじっくり進めていきたいという企業のご支援に力を尽くしたいと考えています。