えるぼし認定取得の背景
バトンズは、M&Aプラットフォーマーとして、お客様に安心・安全にご利用いただくことを大切にしています。今期で8期目を迎え、パートナーを含めると総勢120名以上の規模へと成長しました。この成長に伴い、多様なバックグラウンドを持つ優秀な人材を積極的に受け入れ、それぞれの能力を最大限に発揮できる環境を整備することが、サービスのさらなる進化やお客様がより安心してM&Aを進行していただくことに繋がると考えております。そのために様々な取り組みを進めています。
バトンズの実績と今後の取り組み
「えるぼし」認定とは、女性活躍推進に関する取り組みが優秀な企業や団体に対し、厚生労働大臣が認定する制度です。認定には、「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの評価項目があり3段階で評価されます。バトンズはこれらすべての基準を満たしていると認定され、最高位である3段階目（3つ星）の認定を受けました。
- 採用
直近の事業年度（2024年度）における正社員に占める女性比率 43.0％ - 継続就業
直近の事業年度（2024年度）における女性の平均継続勤務年数
・ビジネス職 2.49年（男性2.44年）
・エンジニア職 1.75年（男性2.51年）
・バックオフィス職 2.13年（男性2.64年） - 労働時間等の働き方
直近の事業年度（2024年度）における時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月45時間未満 - 管理職比率
直近の事業年度（2024年度）における管理職に占める女性労働者の割合 21.1％ - 多様なキャリアコース
直近の3事業年度(2022～2024年度)における実績
・通常の労働者への転換、派遣労働者の雇入れ 6人
・おおむね30歳以上の女性の通常の労働者としての中途採用 25人
今後は「メリハリのある働き方ができる環境」をテーマに、年次有給休暇取得の向上、男性の育児休業取得の促進に取り組み、誰もが能力を最大限に発揮できる組織づくりを目指していきます。
